“Wees authentiek” — dat is wat organisaties, merken en mensen steeds te horen krijgen. Maar te vaak kan het volgen van dat advies ons beperken, vooral op het werk, zegt Herminia Ibarra, hoogleraar organisatorisch gedrag. Zij stelt een uitgebreide manier voor om na te denken over authenticiteit,
Negativiteit kan stilletjes het moreel van het team, de productiviteit en zelfs het zelfvertrouwen van een leidinggevende aantasten. In dit artikel deel ik het verhaal van Nathalie, een operations manager die vastzat in een cyclus van werkstress en onproductief ventileren – zowel in haar teamvergaderingen als in haar privéleven. Samen onderzochten we de psychologische oorzaken van negativiteit, de besmettelijke effecten ervan en strategieën om eraan te ontsnappen. Van het herformuleren van uitdagingen tot het bevorderen van constructieve teamdynamiek, deze reis onthult hoe leiders negativiteit kunnen omzetten in oplossingen en groei. Als werkstress en teamnegativiteit overweldigend aanvoelen, is dit je gids om te leiden met positiviteit en doelgerichtheid.
Hoe wolven ons kunnen leren over leiderschap en verandering
Wist je dat het herintroduceren van wolven in Yellowstone National Park niet alleen het ecosysteem, maar ook de rivieren zelf transformeerde? Dit krachtige voorbeeld van systeemdenken laat zien hoe kleine, strategische veranderingen door een onderling verbonden systeem kunnen golven en zo diepgaande en blijvende gevolgen kunnen creëren.
In leiderschap geldt hetzelfde principe. Het aanpakken van één belangrijk gebied – zoals het verbeteren van de communicatie of het bevorderen van samenwerking – kan doorwerken in een team of organisatie, potentieel ontketenen en duurzame verandering stimuleren.
Coaching helpt leiders om deze hefboompunten te identificeren, waardoor ze systemisch leren denken en strategisch kunnen leiden. Net zoals de wolven Yellowstone nieuw leven inbliezen, kan een goed begeleide leider positieve transformaties teweegbrengen die hun hele organisatie ten goede komen.
Ben je klaar om verandering te leiden op een manier die er echt toe doet? Laten we ontdekken hoe coaching je kan helpen om je hefboompunten te identificeren en betekenisvolle resultaten te behalen. Neem vandaag nog contact met mij op om te beginnen...
Brené Browns TED Talk "The Power of Vulnerability" is een krachtige verkenning van menselijke verbinding, moed en het ongemak dat we voelen als we ons openstellen voor anderen. Brown, een onderzoeksprofessor, staat bekend om haar werk over schaamte, moed en kwetsbaarheid en deze lezing is misschien wel haar bekendste. Hier volgt een uitsplitsing van de belangrijkste ideeën en waarom het omarmen van kwetsbaarheid cruciaal is, niet alleen in ons persoonlijke leven maar ook in leiderschap.
In de geglobaliseerde wereld van vandaag gaat effectief leiderschap verder dan nationale identiteit. Taiye Selasi's concept van de vraag "Where are you a local?" helpt leiders om diep contact te maken met hun teams door zich te richten op doorleefde ervaringen. Inzicht in rituelen, relaties en beperkingen bevordert empathie, inclusiviteit en stimuleert sterkere samenwerking in diverse omgevingen.