salomons.coachsalomons.coach
  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Downloads
    • Crosscultureel Leiderschap Kompas
    • Veldgids psychologische veiligheid
    • Energiebewustzijndagboek
    • Het Executive Presenting Framework
    • Het versterkingskader voor Executive Ownership
    • Het bewijs voor de doeltreffendheid van coaching
    • De kunst van het tijdboksen
    • VUCA Leiderschap Werkboek
    • VUCA Leiderschapsboek
  • Diensten
  • Aanbevelingen
  • Afspraak maken
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
Terug
  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Downloads
    • Crosscultureel Leiderschap Kompas
    • Veldgids psychologische veiligheid
    • Energiebewustzijndagboek
    • Het Executive Presenting Framework
    • Het versterkingskader voor Executive Ownership
    • Het bewijs voor de doeltreffendheid van coaching
    • De kunst van het tijdboksen
    • VUCA Leiderschap Werkboek
    • VUCA Leiderschapsboek
  • Diensten
  • Aanbevelingen
  • Afspraak maken
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
  • Home
  • 4R model

4R model

18 nov

Dat ene inzicht dat iedereen mist: waarom tijd bepalend is voor je herstel na ontslag

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Verandering & transformatie, Zelf & Persoonlijke Groei
Redundancy is often treated as a quick transition, but the real determining factor in someone’s recovery is time. The pace at which a person can move through the inner journey of Reflect–Reset–Re-Align–Rise™ depends on financial pressure, VSO terms, WW timelines, emotional impact, and life circumstances. When the process is rushed, unresolved phases return later as stress, confusion, or poor career choices. When people are given time, clarity grows, confidence returns, and their next step becomes intentional rather than reactive. Time isn’t a delay—it’s the space where healing and identity reconstruction take place.
Meer lezen
  • Delen:
15 nov

Wanneer ontslag een keerpunt wordt: Wat leiders fout doen en hoe werknemers sterker kunnen worden (context: Nederland)

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Verandering & transformatie, VUCA & leiderschap
Ontslag in Nederland is juridisch gestructureerd maar psychologisch ontwrichtend. Zelfs met sterke bescherming en het VSO-proces ervaren werknemers identiteitsverlies, onzekerheid en emotionele turbulentie. Leiders onderschatten vaak deze impact - en het effect op degenen die blijven. Onderzoek toont aan dat gestructureerde overgangsondersteuning de resultaten aanzienlijk verbetert. Het 4R Model-Reflect, Reset, Re-Align, Rise helpt mensen te stabiliseren, hun identiteit opnieuw op te bouwen en met duidelijkheid en vertrouwen de arbeidsmarkt weer te betreden. Nederlandse organisaties schakelen steeds vaker externe coaches in tijdens de VSO-periode om vertrekkende managers te ondersteunen en het vertrouwen, welzijn en de bedrijfscontinuïteit te behouden. Ontslag is geen einde - het is een keerpunt.
Meer lezen
  • Delen:
31 okt

Wanneer teams hard werken maar niet samenwerken

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Teams & samenwerking
Most teams don’t fail because they don’t work hard — they fail because they work too fast, too isolated, and without reflection. When every team focuses on solving its own problems, sub-optimization becomes inevitable. Each quick fix triggers side effects elsewhere, creating a vicious cycle of ad-hoc problem-solving that drains energy and weakens performance. Research on High-Performing Teams shows that real success depends on trust, shared purpose, and systemic alignment — not more speed. Breaking that cycle starts when leaders and teams slow down long enough to Reflect, Reset, Re-Align, and Rise™ — together.
Meer lezen
  • Delen:
03 okt

Wetenschappelijk onderbouwde gewoontes die je slimmer maken

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Verandering & transformatie, Zelf & Persoonlijke Groei, Gereedschappen & methoden, VUCA & leiderschap
In a VUCA world, the leaders and professionals who thrive are not the ones with the most experience — but the ones with the best learning habits. Inspired by Daniel H. Pink’s science-based insights, this article explores eight powerful habits that sharpen thinking, build resilience, and accelerate growth. Whether you’re leading in uncertainty or navigating a career transition after redundancy, these habits — combined with my 4R Model (Reflect > Reset > Re-Align > Rise™) — provide a practical roadmap to stay adaptive, confident, and future-ready.
Meer lezen
  • Delen:
26 sep

Ontslag in Nederland: Wat werknemers moeten weten (en waarom het proces niet over jou gaat)

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Verandering & transformatie, Zelf & Persoonlijke Groei, Gereedschappen & methoden
Redundancy in the Netherlands is often misunderstood as a personal failure, while in reality it is a legally structured process with strong employee protections. This article explains your rights, the procedures employers must follow, and the timeframes involved — from UWV approval and notice periods to reassignment obligations, dismissal bans, transition payments and WW benefits. With clarity and compassion, it guides you through what the law requires, what you can expect, and how to move forward confidently in your next career chapter.
Meer lezen
  • Delen:
19 sep

4R model - Reflecteren, Resetten, Richting bepalen, Realiseren™

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Verandering & transformatie, Zelf & Persoonlijke Groei, Gereedschappen & methoden, VUCA & leiderschap
The 4R Model—Reflect, Reset, Re-Align, Rise™—emerged from more than 35 years of leading and coaching in complex, high-pressure environments, combined with solid foundations in transition theory, emotional intelligence, identity work, and psychological safety. Supported by globally respected research (including HBR), the model provides a clear, humane framework that helps people navigate redundancy, burnout, and major career shifts. Instead of treating change as a purely logistical process, 4R guides the deeper psychological journey: understanding what’s happening internally, letting go of old identities, rebuilding direction, and rising with confidence and sustainable momentum. It turns disruption into structured growth.
Meer lezen
  • Delen:

Categorieën

  • AI (2)
  • Blog (118)
  • Boeken & Publicaties (6)
  • Verandering & transformatie (21)
  • Downloaden (1)
  • Innovatie & strategie (5)
  • Leren & ontwikkelen (12)
  • Organisaties & Cultuur (28)
  • Zelf & Persoonlijke Groei (47)
  • Teams & samenwerking (17)
  • Gereedschappen & methoden (21)
  • Video (12)
  • VUCA & leiderschap (54)
  • Webcursussen en -programma's (1)
  • Workshops & evenementen (7)

Recente berichten

Infographic titled 'Same work' showing salary bars for three senior managers: €87,500, €105,000 and €128,000 with figures and icons beneath.
What is my colleague’s salary? I have the right to know!
10mei,2026
Man in a white shirt sits at a wooden desk, reading a report titled 'Cross-Cultural Leadership Intelligence' with a laptop and a dark mug nearby in a professional office.
How to read and apply the Cross-Cultural Leadership Compass Report
08mei,2026
Two side-by-side circular infographics showing the four-stage journey (Reflect, Reset, Re-Align, Rise) for Individual and Team paths.
4R Model – Step 1 – Reflect
29april,2026

Tags

4R model (6) verantwoording (4) gedrag (5) carrière (10) veranderen (22) coaching (39) communicatie (5) intercultureel leiderschap (7) cultuur (14) besluitvorming (8) persoonlijke ontwikkeling (6) emoties (6) executive-coaching (5) executive coaching (5) focus (4) groei (6) leiderschap (46) leiderschapsgedrag (33) leiderschapscoaching (8) leiderschapsontwikkeling (8) leiderschapsgroei (4) leiderschapsgewoonten (4) leren (8) mindset (5) aanwezigheid (4) psychologische veiligheid (19) herstel (4) redundantie (9) reflectie (28) veerkracht (17) zelfbewustzijn (37) zelfzorg (4) zelfleiderschap (13) zelfbeheer (8) zelfregulering (5) stress (4) team-dynamics (4) teamafstemming (4) teamcoaching (5) teams (6) gereedschap (10) transformatie (5) vertrouwen (5) VUCA (33) VUCA-leiderschap (29)
Alle berichten - doorzoekbare tabel
Recente video's
Brooks - Harvard - over geluk

Geluk als leiderschapsstrategie

In 5 december 2025
Geen commentaar
L360 landingspagina youyrownjourney L360

Vind je ware doel

NeuroPlasticiteit aquare

Hoe de hersenen zichzelf veranderen - Leren is voor altijd!

Stress foto TED talk Kelly McGonigal

Krijg je een burn-out? Lees dan dit!

IN CONTACT KOMEN

Salomons.Coach
KvK: 72129131
+31 6 53 89 75 67

jan@salomons.coach

Nederland

NUTTIGE LINKS

  • Over
  • Privacybeleid
  • Voorwaarden
  • Restitutie & retourneren
  • Betalingsbeleid
  • Digitaal beleid
  • Methodology & Sources

LinkedIn

  • Linkedin
Blog updates ontvangen

salomons.coach door J.K. Salomons Holding B.V., 2018-2026

  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Downloads
    • Crosscultureel Leiderschap Kompas
    • Veldgids psychologische veiligheid
    • Energiebewustzijndagboek
    • Het Executive Presenting Framework
    • Het versterkingskader voor Executive Ownership
    • Het bewijs voor de doeltreffendheid van coaching
    • De kunst van het tijdboksen
    • VUCA Leiderschap Werkboek
    • VUCA Leiderschapsboek
  • Diensten
  • Aanbevelingen
  • Afspraak maken
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
Taal wijzigen naar English (UK)