"Gewoon jezelf zijn" is het slechtste advies dat een groeiende leider kan opvolgen. Herminia Ibarra's authenticiteitsparadox legt uit waarom groei begint met gedrag dat onnatuurlijk aanvoelt, en wat 35 jaar management en 20 jaar coaching bevestigen: ongemak is de toegangsprijs, geen waarschuwingsteken.
In de geglobaliseerde wereld van vandaag gaat effectief leiderschap verder dan nationale identiteit. Taiye Selasi's concept van de vraag "Where are you a local?" helpt leiders om diep contact te maken met hun teams door zich te richten op doorleefde ervaringen. Inzicht in rituelen, relaties en beperkingen bevordert empathie, inclusiviteit en stimuleert sterkere samenwerking in diverse omgevingen.
