15 aug

Meer dan druk zijn: hoe leiders focus en doelgerichtheid kunnen terugwinnen

Druk zijn is een erezaak geworden, maar het leidt zelden tot impact of welzijn. In dit artikel onderzoekt Jan Salomons waarom druk zijn vaker een gewoonte is dan een noodzaak - en hoe leiders kunnen overschakelen van het managen van tijd naar het managen van focus. In een VUCA-wereld, waar snelheid en complexiteit domineren, worden duidelijkheid en reflectie de echte onderscheidende factoren van leiderschap. Leer hoe je van beweging naar betekenis kunt gaan door zelfbewustzijn, aandacht en doelgerichtheid en ontdek waarom vertragen wel eens de slimste zet zou kunnen zijn die je kunt doen.
Meer lezen
11 jul

De coaching in kritiek vinden: feedback omzetten in een groeivoordeel

Feedback wordt vaak verkeerd begrepen als iets dat je moet verdragen in plaats van omarmen. Maar in mijn jaren als executive en leiderschapscoach heb ik geleerd dat groei niet voortkomt uit het geven van de perfecte feedback, maar uit het goed ontvangen ervan. Wanneer we onze defensiviteit achter ons laten en kritiek zien als potentiële coaching, verandert feedback van een bedreiging in een hulpmiddel om te leren. Op het moment dat we onze mindset veranderen van “Wat is er mis met mij?” naar “Wat kan ik hier leren?”, ontsluiten we een van de krachtigste hefbomen van leiderschapsgroei: het vermogen om coaching te vinden in kritiek.
Meer lezen
09 mei

Is het tijd om te blijven of om verder te gaan? Waarom regelmatige loopbaanreflectie je een sterkere leider maakt

In de snel veranderende werkomgeving van vandaag hebben leiders en teams er baat bij om regelmatig na te denken over de vraag of hun huidige omgeving nog steeds hun energie, groei en doel ondersteunt. Met behulp van een gestructureerde vragenlijst voor reflectie help ik leiders helder te krijgen wat hen sterkt of juist leegzuigt - en of ze moeten blijven, zich moeten aanpassen of verder moeten gaan. Hetzelfde proces transformeert teams door verborgen dynamieken bloot te leggen, passie te herstellen en mensen opnieuw af te stemmen op de missie en visie. Deze reflectieve aanpak verhoogt de betrokkenheid, prestaties en retentie en voorkomt stille ontslagname lang voordat het begint. Reflectie is geen teken van twijfel - het is een teken van leiderschap.
Meer lezen
02 mei

Krijg je een burn-out? Lees dan dit!

In de snelle wereld van vandaag staat werk gemakkelijk centraal in onze identiteit. Geïnspireerd door Simone Stolzoff's “How to Reclaim Your Life from Work”, helpt deze oefening je om weer in balans te brengen wat echt belangrijk is. The Circle of You nodigt je uit om te visualiseren hoe jouw tijd en energie verdeeld zijn - en hoe jouw ideale balans eruit zou zien. Door de twee te vergelijken, zie je waar kleine, zinvolle verschuivingen kunnen beginnen. Je baan moet je leven ondersteunen, niet bepalen. Deze oefening helpt leiders en professionals de eerste praktische stap te zetten op weg naar balans, welzijn en authentiek leiderschap.
Meer lezen
21 mrt

Het overkwam mij - en het veranderde mijn manier van leidinggeven voor altijd

boze man schreeuwt
Ik herinner me nog goed het moment dat ik mijn geduld verloor. De frustratie broeide al dagen en tijdens een routinevergadering met een van mijn ondergeschikten sloeg de vlam in de pan. Mijn woorden waren scherp, mijn toon onaardig en de uitdrukking op hun gezicht – shock en pijn – was een pijnlijke herinnering dat ik een grens had overschreden. Als leiders zijn we er vaak trots op dat we kalm blijven, maar ook wij zijn maar mensen. Die dag leerde ik op de harde manier dat het leiden van anderen begint met het leiden van jezelf. Emotionele uitbarstingen kunnen vertrouwen en relaties beschadigen, maar ze kunnen ook een wake-up call zijn voor groei. Als je met soortgelijke uitdagingen te maken hebt gehad, is het tijd om de controle over je emoties te nemen en met veerkracht te leiden. Laat me je hierbij begeleiden. Ontdek mijn coaching services of...
Meer lezen
28 feb

Wat zit er in je “winkelwagentje” voor leiderschap? Uw verhaal vormgeven voor groei

Wat zit er in jouw “boodschappenwagentje” voor leiderschap? De verhalen die we onszelf vertellen vormen onze identiteit, beslissingen en effectiviteit als leiders. Deze post onderzoekt de "Shopping Cart Theory" als een metafoor voor zelfreflectie, en benadrukt hoe kleine acties diepere leiderschapskwaliteiten onthullen. Door te onderzoeken wat je met je meedraagt - prestaties, angsten of waarden - kun je je verhaal een nieuwe vorm geven om groei, authenticiteit en veerkracht te ontsluiten. Ontdek hoe kleine, bewuste keuzes en een begeleid coachingsproces je leiderschapsreis kunnen transformeren.
Meer lezen
21 feb

Exponentiële groei door zelfbewustzijn

poes die een leeuw in de spiegel ziet
Vergroot je zelfbewustzijn: gratis online cursus (60 minuten) Ontsluit de kracht van zelfbewustzijn om je leiderschap en persoonlijk leven te transformeren! In deze dynamische cursus ontdek je hoe zelfbewustzijn de besluitvorming, emotionele intelligentie en veerkracht op het werk verbetert, terwijl het ook sterkere relaties, emotioneel welzijn en authentiek leven in de privésfeer bevordert. Met praktische hulpmiddelen en toepasbare stappen leer je effectief reflecteren en in slechts 60 minuten zinvolle verandering creëren. Mis deze kans niet om in jezelf te investeren – gratis tot 28-feb-25. Zet vandaag nog de eerste stap om de beste versie van jezelf te worden! Schrijf je nu in op salomons.coach
Meer lezen
17 jan

Wat Harvard Business Review ons echt heeft geleerd over coaching

coaching vingerpunt hand
Harvard Business Review heeft in het afgelopen decennium aangetoond dat coaching niet gaat over het 'repareren' van mensen, maar over het helpen van leiders om te groeien. HBR belicht coaching als een collaboratief partnerschap dat zelfbewustzijn, emotionele intelligentie en het vermogen om met complexiteit om te gaan versterkt. Van leiderschapsontwikkeling tot prestaties en groei op lange termijn, het onderzoek is duidelijk: coaching verbetert leiderschapsgedrag, verdiept het vertrouwen in teams en creëert gezondere, veerkrachtigere organisaties. In de kern is effectieve coaching gebouwd op luisteren, reflectieve vragen stellen, afgestemde doelen en eerlijke verantwoordelijkheid – precies de fundamenten van modern leiderschap in een VUCA-wereld.
Meer lezen