salomons.coachsalomons.coach
  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Diensten
  • Afspraak maken
  • Aanbevelingen
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
Terug
  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Diensten
  • Afspraak maken
  • Aanbevelingen
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
  • Home
  • Blog
  • Pagina 5

Blog

(Nederlandse vertaling door AI, handmatige controles zijn aan de gang)
25 jul

Laat sterke emoties in je voordeel werken

  • Door salomons.coach
  • In Blog, VUCA & leiderschap
hevige emoties zijn niet de vijand - het zijn leiderschapsgegevens. In de huidige onstabiele en onzekere wereld verbergen emoties zoals frustratie of angst vaak diepere waarden en onvervulde behoeften. Reframing helpt leiders om deze emoties te decoderen, waardoor spanning wordt omgezet in inzicht en druk in prestaties. In dit artikel onderzoekt Jan Salomons hoe emotionele intelligentie en herkaderen leiders in staat stellen om gegrond te blijven in een VUCA-wereld - door reactie om te zetten in reflectie en reflectie in doelgerichte actie. Leer hoe je samenwerkt met, en niet...
Meer lezen
  • Delen:
18 jul

Sterke emoties zijn het probleem niet! Je Frame is dat wel. Verander het!

  • Door salomons.coach
  • In Blog, VUCA & leiderschap
Sterke emoties zijn niet het probleem - hoe we ze in een kader plaatsen is dat wel. In de huidige onstabiele en onzekere wereld worden leiders geconfronteerd met constante druk die frustratie, angst of twijfel oproept. Reframen helpt om deze emoties om te zetten in helderheid, moed en verbinding. In plaats van te reageren, leren leiders te pauzeren, na te denken en de boodschap achter het gevoel te ontdekken. In dit artikel deelt Jan Salomons hoe herkaderen emotie verandert in gegevens, reactie in reflectie en druk in leiderschapskracht - een cruciale vaardigheid voor leidinggeven in...
Meer lezen
  • Delen:
11 jul

De coaching in kritiek vinden: feedback omzetten in een groeivoordeel

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Zelf & Persoonlijke Groei
Feedback wordt vaak verkeerd begrepen als iets dat je moet verdragen in plaats van omarmen. Maar in mijn jaren als executive en leiderschapscoach heb ik geleerd dat groei niet voortkomt uit het geven van de perfecte feedback, maar uit het goed ontvangen ervan. Wanneer we onze defensiviteit achter ons laten en kritiek zien als potentiële coaching, verandert feedback van een bedreiging in een hulpmiddel om te leren. Op het moment dat we onze mindset veranderen van “Wat is er mis met mij?” naar “Wat kan ik hier leren?”, ontsluiten we een van de...
Meer lezen
  • Delen:
04 jul

Teambuilding met kernkwaliteiten van Daniel Ofman (incl. Nederlandse versie)

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Teams & samenwerking
De Kernkwadranten van Daniel Ofman zijn een effectief hulpmiddel voor teambuilding. Ze helpen teams inzicht te krijgen in de individuele dynamiek en hoe ze beter kunnen samenwerken. Door kernkwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën te identificeren, krijgen teams inzicht in hun sterke punten en groeigebieden. De creativiteit (kernkwaliteit) van een teamlid kan bijvoorbeeld leiden tot chaos (valkuil), terwijl de structuur (kernkwaliteit) van een ander kan resulteren in starheid (valkuil). Door complementariteiten en irritaties (allergieën) te bespreken, leren teams verschillen te waarderen en samen te werken. Regelmatige reflectie...
Meer lezen
  • Delen:
27 jun

De mythe van het Ikigai vennendiagram ontkrachten

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Zelf & Persoonlijke Groei
boekomslag met ikigai geschreven in het Japans
Ontdek de ware essentie van Ikigai-ver voorbij het populaire Venn-diagram. Geworteld in de Japanse cultuur, gaat Ikigai over het vinden van vreugde en doel in de kleine, betekenisvolle momenten van het dagelijks leven. Leer hoe dit concept verkeerd begrepen is en hoe het omarmen van de authentieke betekenis ervan kan leiden tot een meer bevredigend bestaan.
Meer lezen
  • Delen:
20 jun

Hoe besluitvorming de teamprestaties beïnvloedt

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Teams & samenwerking
Sterke besluitvorming is de hoeksteen van effectief leiderschap. Het verschaft duidelijkheid, geeft teams meer macht en zorgt voor wendbaarheid in complexe situaties. Door problemen nauwkeurig te definiëren, verschillende perspectieven te verzamelen en beslissende actie te ondernemen, kunnen leiders inefficiëntie verminderen en vertrouwen opbouwen. Besluitvorming gaat niet alleen over het kiezen van de juiste weg, maar ook over het bevorderen van afstemming en het leren van resultaten. Wanneer leiders beslissingen systematisch benaderen, creëren ze momentum, vertrouwen en langetermijnsucces voor hun teams en organisaties.
Meer lezen
  • Delen:
13 jun

Hoe de hersenen zichzelf veranderen - Leren is voor altijd!

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Leren & ontwikkelen, Video
Lara Boyd's TEDx talk onthult een van de meest krachtige ontdekkingen in de neurowetenschappen: je vormt je hersenen voortdurend. Door je gedrag, gewoontes en zelfs je fouten, herprogrammeren je hersenen zichzelf. Dit fenomeen heet neuroplasticiteit en het betekent dat verandering altijd mogelijk is.
Meer lezen
  • Delen:
06 jun

Camera's aan of uit? Wat er echt gebeurt in virtuele vergaderingen - en waarom het uitmaakt voor luisteren, energie en verbinding

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Teams & samenwerking, VUCA & leiderschap
infographic wanneer je je camera aan of uit moet zetten
Camera's aan of uit? Nieuw onderzoek van Harvard, MIT en Stanford toont aan dat virtuele aanwezigheid onze energie, focus en verbinding op complexe manieren beïnvloedt. Camera's aan bevorderen vertrouwen, empathie en zichtbaarheid - ideaal voor één-op-één coaching en emotioneel rijke gesprekken. Camera's uit verminderen vermoeidheid en scherpen het diepe luisteren aan, vooral in grote vergaderingen waar constante zichtbaarheid cognitieve overbelasting veroorzaakt. De sleutel is niet om voor het een of het ander te kiezen, maar om beide bewust te gebruiken. Creëer samen normen, gebruik korte “camera-uit” reflectiemomenten en draai...
Meer lezen
  • Delen:
30 mei

RESET TO RISE: een bewezen aanpak voor teamcoaching

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Teams & samenwerking
Goed presterende teams ontstaan niet bij toeval - ze worden opgebouwd via een bewuste opeenvolging van reflectie, reset, afstemming en groei. Mijn Reset → Align → Rise raamwerk begeleidt leiders en teams tijdens deze reis. We beginnen met het onderzoeken van energie, waarden en afstemming, voordat we waarheden aan het licht brengen en de fundamenten van vertrouwen, veiligheid en doel opnieuw opbouwen. Van daaruit verduidelijken we prioriteiten, rollen, samenwerkingsritmes en besluitvormingsnormen. Uiteindelijk stijgt het team in duurzame hoge prestaties, aangedreven door duidelijkheid, moed en gedeelde...
Meer lezen
  • Delen:
23 mei

Ervaring als supermacht in een VUCA-wereld

  • Door salomons.coach
  • In Blog, VUCA & leiderschap
Onlangs deelde Annette Magnusson, HR Director bij Citymail Zweden, een inspirerende overweging op LinkedIn over leeftijd en ervaring. Haar woorden vonden weerklank bij mij, omdat ze een thema aansnijden dat vaak over het hoofd wordt gezien in organisaties: de kracht van ervaring in
Meer lezen
  • Delen:
  • <
  • 1
  • ...
  • 4
  • 5
  • 6
  • ...
  • 10
  • >

Categorieën

  • AI (2)
  • Blog (94)
  • Boeken & Publicaties (4)
  • Verandering & transformatie (15)
  • Innovatie & strategie (4)
  • Leren & ontwikkelen (11)
  • Organisaties & Cultuur (14)
  • Zelf & Persoonlijke Groei (38)
  • Teams & samenwerking (11)
  • Gereedschappen & methoden (9)
  • Video (12)
  • VUCA & leiderschap (34)
  • Workshops & evenementen (4)

Recente berichten

Hoe creëer je eigenaarschap in organisaties
18feb,2026
Vijf leiderschapsbeslissingen die AI nooit moet nemen
18feb,2026
AI vervangt leiders niet. Het legt ze bloot.
18feb,2026

Tags

4R model (6) verantwoording (4) aanpassingsvermogen (4) gedrag (4) carrière (10) veranderen (17) coaching (27) communicatie (5) cultuur (7) besluitvorming (8) persoonlijke ontwikkeling (6) emoties (6) executive-coaching (4) feedback (4) focus (4) groei (6) gewoonten (4) leiderschap (31) leiderschapsgedrag (21) leiderschapscoaching (8) leiderschapsontwikkeling (7) leiderschapsgroei (4) leiderschapsgewoonten (4) leren (7) lerende organisatie (4) mindset (5) psychologische veiligheid (14) herstel (4) redundantie (8) reflectie (22) veerkracht (15) zelfbewustzijn (24) zelfleiderschap (11) zelfbeheer (8) zelfregulering (4) team-dynamics (4) teamafstemming (4) teamcoaching (4) teams (6) TED (4) Tijdmanagement (4) gereedschap (5) vertrouwen (5) VUCA (22) VUCA-leiderschap (17)
Alle berichten - doorzoekbare tabel
Recente video's
Brooks - Harvard - over geluk

Geluk als leiderschapsstrategie

In 5 december 2025
Geen commentaar
L360 landingspagina youyrownjourney L360

Vind je ware doel

NeuroPlasticiteit aquare

Hoe de hersenen zichzelf veranderen - Leren is voor altijd!

Stress foto TED talk Kelly McGonigal

Krijg je een burn-out? Lees dan dit!

IN CONTACT KOMEN

Salomons.Coach
KvK: 72129131
+31 6 53 89 75 67

jan@salomons.coach

Nederland

NUTTIGE LINKS

  • Over
  • Privacybeleid
  • Voorwaarden
  • Restitutie & retourneren
  • Betalingsbeleid
  • Digitaal beleid

LinkedIn

  • Linkedin
Blog updates ontvangen

salomons.coach door J.K. Salomons Holding B.V., 2018-2026

  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Diensten
  • Afspraak maken
  • Aanbevelingen
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
Taal wijzigen naar English (UK)