12 mrt

Werkt Executive Coaching echt?

Werkt executive coaching? Het korte antwoord is ja - onder bepaalde voorwaarden. Een groeiend aantal collegiaal getoetste onderzoeken bevestigt significante, meetbare effecten op het gebied van prestaties, gedragsverandering en leiderschapsresultaten. De moeilijkere vraag is hoe je weet wanneer het werkt in jouw organisatie. Dit artikel onderzoekt het bewijs, legt de beperkingen bloot van veel geciteerde ROI-claims en schetst hoe een rigoureus evaluatieraamwerk er eigenlijk uitziet.
Meer lezen
12 dec

Mijn leiderschapsreis: van ingenieursdocent naar global executive naar leiderschaps(team)coach

man leunend tegen glazen raam met zijn spiegelbeeld erin
In deze persoonlijke leiderschapsreis deelt Jan Salomons hoe hij van ingenieursdocent veranderde in een wereldwijd leidinggevende en uiteindelijk in een leiderschaps- en executive coach. Op basis van meer dan 35 jaar internationale leiderschapservaring in complexe organisaties onthult hij de cruciale inzichten die zijn doel hebben gevormd: leiderschap is mensenwerk, niet alleen technische of operationele vaardigheden. Zijn evolutie naar coaching kwam voort uit zijn overtuiging dat duurzame gedragsverandering en zelfbewustzijn echte prestaties en veerkrachtige teams mogelijk maken.
Meer lezen
11 dec

Evidence-based impact van coaching: wat de meest betrouwbare studies laten zien

Het laatste wetenschappelijke onderzoek naar werkplekcoaching laat een duidelijk, meetbaar patroon zien: betekenisvolle verandering vindt plaats in vier fasen. Leiders krijgen eerst emotionele helderheid en zelfbewustzijn, laten dan beperkende overtuigingen los, stemmen hun gedrag en vaardigheden af op een sterkere identiteit en zien ten slotte meetbare prestatieverbeteringen. Deze progressie weerspiegelt het 4R Model (Reflect-Reset-Re-Align-Rise™). Gesteund door meta-analyses en gerandomiseerde gecontroleerde onderzoeken, bevestigt het bewijs dat duurzame leiderschapsprestaties beginnen met innerlijke duidelijkheid-niet met KPI's.
Meer lezen
17 jan

Wat Harvard Business Review ons echt heeft geleerd over coaching

coaching vingerpunt hand
In de afgelopen tien jaar heeft Harvard Business Review aangetoond dat coaching niet gaat over het repareren van mensen, maar over het helpen van leiders om te groeien. HBR benadrukt coaching als een samenwerkingsverband dat zelfbewustzijn, emotionele intelligentie en het vermogen om door complexiteit te navigeren versterkt. Van de ontwikkeling van leidinggevenden tot prestaties en groei op de lange termijn, het onderzoek is duidelijk: coaching verbetert leiderschapsgedrag, verdiept teamvertrouwen en creëert gezondere, veerkrachtigere organisaties. In de kern is effectieve coaching gebaseerd op luisteren, reflectieve vragen stellen, doelen op één lijn brengen en eerlijke verantwoording afleggen - precies...
Meer lezen
06 sep

Een dankbare aankondiging: Lid worden van de adviesraad van Harvard Business Review

Ik voel me vereerd dat ik ben uitgenodigd om lid te worden van de Harvard Business Review Advisory Council. Deze uitnodiging is niet alleen een erkenning van mijn werk, maar ook een verantwoordelijkheid die ik met grote zorg draag. Harvard Business Review (HBR) is een instituut dat vooraan staat in het denken over leiderschap, management en innovatie, en deel uitmaken van de adviesraad betekent toetreden tot een groep professionals die toegewijd zijn aan het vormgeven...
Meer lezen