Praktische aanwijzingen bij het herschrijven van je CV

Je CV herschrijven na het verliezen van je baan: van geschiedenis naar relevantie

Na ontslag falen de meeste CV's om één simpele reden: ze zijn geschreven als loopbaanarchieven, niet als positioneringsdocumenten.

Ze leggen uit waar je bent geweest. Werving- en selectiemanagers zoeken naar welk probleem je nu kunt oplossen.

Harvard Business Review maakte dit punt onlangs duidelijk in de context van interviews:
de interviewer kent je achtergrond al - het herhalen voegt geen waarde toe. .
Dezelfde logica geldt voor je CV.

Je CV is geen biografie

Een CV is niet bedoeld om 100% correct te zijn. Het is bedoeld om relevant te zijn. Na het verlies van hun baan reageren veel professionals door meer van dit toe te voegen:

• meer details
• meer context
• meer uitleg

Dit is begrijpelijk - maar ook contraproductief. Wat werkt is Intentioneel selectief zijn.

Begin met hun behoefte, niet met jouw verleden

Beantwoord deze vraag voordat je ook maar één regel herschrijft: “Wat heeft deze organisatie dringend nodig binnen deze rol?”

Zoek:

• terugkerende woorden in de vacature
• zinnen als: moeten hebben, kritisch, verantwoordelijk voor
• signalen over de context (omvang, verandering, druk, groei, ommekeer)

Herschrijf vervolgens je cv als bewijs dat je al eerder effectief hebt geopereerd in diezelfde realiteit.

Ik heb ook een blogpost geschreven over hoe je jezelf voorstelt tijdens een sollicitatiegesprek: Na ontslag: hoe jezelf introduceren zonder je carrière uit te leggen - salomons.nl

Hoe je je CV kunt herschrijven met deze logica

1. Herschrijf je profiel samenvatting als laatste
Alleen als je weet wat je zoekt.

Slechte samenvatting:

“Senior leider met meer dan 20 jaar ervaring in operations en transformatie.”

Effectieve samenvatting:

“Operationeel leider gespecialiseerd in het stabiliseren van prestaties en het opnieuw opbouwen van uitvoeringsdiscipline in complexe omgevingen onder hoge druk.”

2. Rangschik ervaring op relevantie, niet op chronologie
Je meest relevante rol komt op de eerste plaats - zelfs als het niet de meest recente was.

3. Vervang verantwoordelijkheden door resultaten
Niet wat je hebt gedaan, maar wat er door jou is veranderd.

4. Verwijder alles wat de rol niet dient
Een sterk cv is gericht.
Een lang cv is meestal defensief.

Een eenvoudige test

Als de wervingsmanager alleen de bovenste helft van pagina één, Kunnen ze deze vraag beantwoorden?

“Waarom zou ik met deze persoon praten?”

Zo niet, herschrijf dan.

AI-screening: waarom je CV leesbaar moet zijn voor machines en mensen

Moderne cv-screening wordt steeds meer gestuurd door AI, vooral in de eerste selectieronde.

Wat AI-systemen gewoonlijk doen:

• vergelijk uw CV en sollicitatiebrief met de functiebeschrijving
• score uitlijning gebaseerd op trefwoorden, context en nabijheid
• irrelevante ervaring bestraffen, zelfs als senior
• duidelijkheid, structuur en rolspecifiek taalgebruik belonen

Wat ze doen niet doen:

• overdraagbare vaardigheden afleiden, tenzij duidelijk vermeld
• waarde lange verklaringen
• “tussen de regels door lezen”

Dit versterkt een harde waarheid: Een algemeen cv is niet neutraal - het is een nadeel.

Bij het herschrijven van je CV:

• de taal van de vacature spiegelen (zonder te kopiëren)
• de meest relevante ervaring vroeg opdoen
• resultaten duidelijk koppelen aan rolvereisten
• verwijder inhoud die afleidt van de wedstrijd

Een sterk cv is tegenwoordig niet alleen overtuigend. Het is machineleesbare positionering.

En als AI begrijpt waarom jij bij hem of haar past, zal de aanwervende manager dat ook doen.

AI heeft het inhuren niet minder menselijk gemaakt. Het heeft duidelijkheid, focus en relevantie zijn niet-onderhandelbaar.

Laatste gedachte

Ontslag zorgt vaak voor een achterwaartse blik. Een sterk cv dwingt tot een voorwaartse blik.

Je vat geen carrière samen. Je bent een zaak maken.

En de sterkste gevallen zijn specifiek, terughoudend en onmiskenbaar relevant.

Ik ben een ervaren coach op dit gebied, doe jezelf een plezier en versnel je vermogen om jezelf te positioneren voor de volgende baan!