Leiderschap wordt niet onthuld in intenties, waarden of taal. Het wordt onthuld in resultaten.
In mijn werk met leiders en teams begin ik altijd met de resultaten - en werk dan terug naar wat leiderschap echt vereist onder druk. Niet om te oordelen, maar om te begrijpen welke patronen, beslissingen en gedragingen de prestaties in stilte vormgeven.
Resultaten zijn nooit het probleem. Ze zijn de spiegel.