Vraag een leidinggevende waarom het team gestrest is en je hoort één woord: werkdruk. Maar onderzoek onder 788.000 werknemers laat zien dat onduidelijke verwachtingen en botsende eisen vaak meer schade aanrichten dan het volume. Vijf misvattingen over werkstress, de data daarbuiten, en vijf betere vragen om aan je team te stellen.
