Co-actief coachen kan een diepgaande impact hebben op coachees, omdat ze zich realiseren dat het samen aanpakken van hun persoonlijk welzijn en leiderschapsvaardigheden hun vermogen om effectief leiding te geven zal versterken. Een voorbeeldscript om je een idee te geven van co-actief coachen.
Leider zijn vereist een multidimensionale benadering van de vele situaties. Gelukkig hebben we een brein met veel opties die we kunnen gebruiken om mensen en complexe situaties te managen. Vaak realiseren we ons niet dat we al deze opties tot onze beschikking hebben. Naar
Vandaag hebben we ons nieuw ontwikkelde leiderschapsprogramma “making agile work” gelanceerd. Agile organisaties hebben veel te kampen met problemen. We hebben meer dan 20 grote organisaties in Nederland gesproken en kunnen slechts concluderen: we zijn nog niet eens halverwege.
Verhoog de werkvaardigheid: Leiderschap gaat niet langer alleen over leidinggeven, maar ook over daadwerkelijke betrokkenheid en het aanpassen van je leiderschapsvaardigheden en -gedrag. Ons eenvoudige, intuïtieve programma stelt mensen in staat snel te begrijpen, aan te passen en hun manier van werken te verbeteren.






