Na ontslag: hoe jezelf introduceren zonder je carrière uit te leggen
Vooral na ontslag, stop met jezelf voor te stellen - begin met jezelf te positioneren
Je baan verliezen verandert meer dan je werkstatus. Het vervormt vaak hoe je over jezelf praat.
Vooral na ontslag leggen veel professionals te veel uit: lange carrièregeschiedenissen, defensieve rechtvaardigingen, volledige biografieën. Vooral wanneer de schijnbaar onschuldige vraag wordt gesteld:
“Vertel eens iets over jezelf.”
Harvard Business Review herinnerde ons onlangs aan iets belangrijks:
de interviewer kent je cv al dus hier is de HBR-hoe je jezelf voorstelt.
Hetzelfde herhalen voegt geen waarde toe. Wat wel waarde toevoegt, vooral na baanverlies, is positionering, in plaats van verhalen vertellen.
De verschuiving: van “wie ik ben” naar “waarom ik er juist hiertoe doe”
Sollicitatiegesprekken gaan niet over bewijzen wat je waard bent. Als je niet gekwalificeerd was, zou je niet in de kamer zitten. Ze gaan over je geschiktheid voor een specifieke behoefte. Dat betekent:
- Begrijpen wat deze functie echt vereist
- Eén of twee sterke punten selecteren die rechtstreeks in die behoefte voorzien
- Ze ondersteunen met een concreet, relevant voorbeeld
Je inleiding moet in stilte één vraag beantwoorden: “Waarom ben ik de veiligste, slimste weddenschap voor deze probleem?”
Gebruik dezelfde logica in je CV en sollicitatiebrief
Deze aanpak begint niet in het interview. Het begint op je pagina's.
CV
- Stop met het opsommen van verantwoordelijkheden
- Begin met tonen waar je hetzelfde probleem oploste dat ze nu hebben
- Herschik je punten zodat relevantie boven chronologie gaat
Begeleidende brief
- Motivatie-essays vermijden
- Open met erkenning van hun uitdaging/probleem
- Positioneer jezelf als iemand die al in die context heeft gewerkt
Denk minder “carrièreoverzicht”, denk meer “bewijs van relevantie”
Bekijk dit artikel voor meer informatie over: Praktische richtlijnen voor het herschrijven van CV - salomons.be
Test met één zin
Als je jezelf in één zin zou moeten voorstellen, zou je dit dan eerlijk kunnen invullen?
“Ze zoeken iemand die dit kan: ............, en dat is precies wat ik heb gedaan in .............. .”
Zo niet, dan zit het beoogde werk niet in je formulering. Het zit in je positionering.
Baanverlies vermindert je waarde niet. Maar het vereist wel precisie in formulering en dus positionering.
Degenen die het best door een reorganisatie of ontslag heen navigeren, zijn niet degenen die zichzelf beter uitleggen, maar degenen die zichzelf beter weten te positioneren..
Ik ben een ervaren coach op dit gebied, doe jezelf een plezier en versnel je vermogen om jezelf te positioneren voor de volgende baan!
