salomons.coachsalomons.coach
  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Downloads
    • Crosscultureel Leiderschap Kompas
    • Veldgids psychologische veiligheid
    • Energiebewustzijndagboek
    • Het Executive Presenting Framework
    • Het versterkingskader voor Executive Ownership
    • Het bewijs voor de doeltreffendheid van coaching
    • De kunst van het tijdboksen
    • VUCA Leiderschap Werkboek
    • VUCA Leiderschapsboek
  • Diensten
  • Aanbevelingen
  • Afspraak maken
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
Terug
  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Downloads
    • Crosscultureel Leiderschap Kompas
    • Veldgids psychologische veiligheid
    • Energiebewustzijndagboek
    • Het Executive Presenting Framework
    • Het versterkingskader voor Executive Ownership
    • Het bewijs voor de doeltreffendheid van coaching
    • De kunst van het tijdboksen
    • VUCA Leiderschap Werkboek
    • VUCA Leiderschapsboek
  • Diensten
  • Aanbevelingen
  • Afspraak maken
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
  • Home
  • zelfbewustzijn
  • Pagina 4

self-awareness

07 okt

Doe de vraag!

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Verandering & transformatie, Zelf & Persoonlijke Groei, Teams & samenwerking, Gereedschappen & methoden, Workshops & evenementen
Hero banner met donkerblauwe gradiënt, grote witte titel 'Make the Ask' en de ondertitel "De copingstrategie die capabele mensen overslaan - vragen, in één duidelijke zin." Een gele tijdlijn loopt eroverheen met labels als 'jij', 'wat', 'wie', 'wanneer' en een pijl naar rechts, plus de websitetekst 'salomons.coach' rechtsonder.
De snelste manier om een zware last te verlichten is om hulp te vragen. Het is ook de stap die de meest capabele mensen in een team tot het uiterste zullen vermijden. Hier lees je hoe ik een workshop geef die het vragen van hulp transformeert van een privé-bekentenis naar een gedeelde, geoefende vaardigheid.
Meer lezen
  • Delen:
26 sep

Ontslag in Nederland: Wat werknemers moeten weten (en waarom het proces niet over jou gaat)

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Verandering & transformatie, Zelf & Persoonlijke Groei, Gereedschappen & methoden
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen in Nederland wordt vaak onterecht gezien als persoonlijk falen, terwijl het in werkelijkheid een wettelijk gestructureerd proces is met sterke bescherming voor werknemers. Dit artikel legt uw rechten uit, de procedures die werkgevers moeten volgen en de bijbehorende termijnen – van UWV-goedkeuring en opzegtermijnen tot re-integratieverplichtingen, ontslagverboden, transitievergoedingen en WW-uitkeringen. Met helderheid en empathie wordt u door de wetgeving geleid, zodat u weet wat u kunt verwachten en hoe u met vertrouwen uw volgende carrièrestap kunt zetten.
Meer lezen
  • Delen:
12 sep

Nieuwe baas? Worstel je? Lees dit!

  • Door salomons.coach
  • In Blog, VUCA & leiderschap
Heb je moeite met een nieuwe baas? Je bent niet de enige. Dit artikel legt de psychologie achter leiderschapsovergangen uit, waarom je hersenen zo reageren en welke praktische stappen je kunnen helpen om weer duidelijkheid en vertrouwen te creëren, vooral in operationele omgevingen waar veel druk heerst.
Meer lezen
  • Delen:
29 aug

Vind je ware doel

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Zelf & Persoonlijke Groei, Video
Doel is geen slogan of een verklaring - het is een kracht die je beweegt. In dit artikel verkent Jan Salomons het verschil tussen een intellectueel doel en een diep doel: het soort doel dat je oproept om in actie te komen, zelfs als dat ongemakkelijk is. Hij baseert zich op inzichten van Frederic Laloux, zijn coachingpraktijk en zijn ervaring in VUCA-leiderschap en legt uit hoe purpose keuzes stuurt, vertrouwen opbouwt en focus creëert in onzekerheid. Ontdek hoe je je ware doel kunt voelen - niet vanuit je verstand, maar vanuit wat diep juist voelt - en hoe je van daaruit kunt leiden.
Meer lezen
  • Delen:
08 aug

Wanneer managers zich terugtrekken: hoe apathie bij het leiderschap de ontkoppeling van het team voedt

  • Door salomons.coach
  • In Blog, VUCA & leiderschap
Na mijn laatste bericht - “Is het tijd om te blijven of om verder te gaan?” - vroeg iemand: “Hoe zit het met managers die niet betrokken zijn?”. Dat is een terechte vraag - en misschien wel de echte. Onderzoek toont aan dat slechts één op de vier managers geëngageerd is, en wanneer leiders de verbinding verbreken, volgen hun teams. Onbevlogenheid begint vaak wanneer managers stoppen met nadenken over waarom ze leiding geven. Regelmatige reflectie is geen zelfverwennerij - het is leiderschapsonderhoud. Voordat hij de motivatie van een team beoordeelt, moet elke leider stilstaan en zich afvragen: Ben ik nog steeds verbonden met mijn doel - of is het tijd om te blijven, of om verder te gaan?
Meer lezen
  • Delen:
27 jun

De mythe van het Ikigai vennendiagram ontkrachten

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Zelf & Persoonlijke Groei
boekomslag met ikigai geschreven in het Japans
Ontdek de ware essentie van Ikigai-ver voorbij het populaire Venn-diagram. Geworteld in de Japanse cultuur, gaat Ikigai over het vinden van vreugde en doel in de kleine, betekenisvolle momenten van het dagelijks leven. Leer hoe dit concept verkeerd begrepen is en hoe het omarmen van de authentieke betekenis ervan kan leiden tot een meer bevredigend bestaan.
Meer lezen
  • Delen:
09 mei

Is het tijd om te blijven of om verder te gaan? Waarom regelmatige loopbaanreflectie je een sterkere leider maakt

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Zelf & Persoonlijke Groei, VUCA & leiderschap
In de snel veranderende werkomgeving van vandaag hebben leiders en teams er baat bij om regelmatig na te denken over de vraag of hun huidige omgeving nog steeds hun energie, groei en doel ondersteunt. Met behulp van een gestructureerde vragenlijst voor reflectie help ik leiders helder te krijgen wat hen sterkt of juist leegzuigt - en of ze moeten blijven, zich moeten aanpassen of verder moeten gaan. Hetzelfde proces transformeert teams door verborgen dynamieken bloot te leggen, passie te herstellen en mensen opnieuw af te stemmen op de missie en visie. Deze reflectieve aanpak verhoogt de betrokkenheid, prestaties en retentie en voorkomt stille ontslagname lang voordat het begint. Reflectie is geen teken van twijfel - het is een teken van leiderschap.
Meer lezen
  • Delen:
28 feb

Wat zit er in je “winkelwagentje” voor leiderschap? Uw verhaal vormgeven voor groei

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Zelf & Persoonlijke Groei
Wat zit er in jouw “boodschappenwagentje” voor leiderschap? De verhalen die we onszelf vertellen vormen onze identiteit, beslissingen en effectiviteit als leiders. Deze post onderzoekt de "Shopping Cart Theory" als een metafoor voor zelfreflectie, en benadrukt hoe kleine acties diepere leiderschapskwaliteiten onthullen. Door te onderzoeken wat je met je meedraagt - prestaties, angsten of waarden - kun je je verhaal een nieuwe vorm geven om groei, authenticiteit en veerkracht te ontsluiten. Ontdek hoe kleine, bewuste keuzes en een begeleid coachingsproces je leiderschapsreis kunnen transformeren.
Meer lezen
  • Delen:
21 feb

Exponentiële groei door zelfbewustzijn

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Zelf & Persoonlijke Groei
poes die een leeuw in de spiegel ziet
Vergroot je zelfbewustzijn: gratis online cursus (60 minuten) Ontsluit de kracht van zelfbewustzijn om je leiderschap en persoonlijk leven te transformeren! In deze dynamische cursus ontdek je hoe zelfbewustzijn de besluitvorming, emotionele intelligentie en veerkracht op het werk verbetert, terwijl het ook sterkere relaties, emotioneel welzijn en authentiek leven in de privésfeer bevordert. Met praktische hulpmiddelen en toepasbare stappen leer je effectief reflecteren en in slechts 60 minuten zinvolle verandering creëren. Mis deze kans niet om in jezelf te investeren – gratis tot 28-feb-25. Zet vandaag nog de eerste stap om de beste versie van jezelf te worden! Schrijf je nu in op salomons.coach
Meer lezen
  • Delen:
24 jan

Mijn geïntegreerde coachingskader voor exponentiële groei en succes

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Leren & ontwikkelen
man met rugzak springend naar andere rots voor zee en blauwe lucht met ondergaande zon
coactief coachingsmodel & methodologie
Meer lezen
  • Delen:
  • <
  • 1
  • ...
  • 3
  • 4
  • 5
  • >

Categorieën

  • AI (3)
  • Blog (132)
  • Boeken & Publicaties (7)
  • Verandering & transformatie (29)
  • Downloaden (2)
  • Innovatie & strategie (5)
  • Leren & ontwikkelen (12)
  • Organisaties & Cultuur (32)
  • Zelf & Persoonlijke Groei (60)
  • Teams & samenwerking (25)
  • Gereedschappen & methoden (29)
  • Video (14)
  • VUCA & leiderschap (61)
  • Webcursussen en -programma's (4)
  • Workshops & evenementen (11)

Recente berichten

Hero banner met marineblauwe gradiënt: grote witte schreefloze titel 'The Authenticity Paradox' aan de linkerkant, ondertitel 'and the work of becoming' cursief, kleine gouden decoratieve lijn en de website 'salomons.coach' linksonder; de rechterkant toont concentrische gouden ringen en een gestippeld cirkelvormig pad met een gouden middelpunt.
De paradox van authenticiteit en het werk van het worden
05jul,2026
Vrouwelijke spreker op het podium die een TEDx-talk geeft, met een headsetmicrofoon en gebaren, terwijl een onderschrift haar identificeert als professor organisatiegedrag.
De Authenticiteitsparadox | Professor Herminia Ibarra 
27jun,2026
Een donkerblauwe professionele heldenafbeelding met twee gouden curves – groei en kracht – die elkaar kruisen, met een gelabeld punt 'The Leap' en de kop 'Je sterke punten zijn de reden dat je vastzit', plus het merk salomons.coach rechtsonder.
Je sterke punten zijn de reden waarom je vastzit.
27jun,2026

Tags

4R model (6) verantwoording (5) aanpassingsvermogen (4) echtheid (5) gedrag (6) carrière (12) veranderen (26) coaching (44) communicatie (6) intercultureel leiderschap (8) cultuur (15) besluitvorming (8) persoonlijke ontwikkeling (6) emoties (6) executive-coaching (8) executive coaching (5) focus (4) groei (6) leiderschap (55) leiderschapsgedrag (40) leiderschapscoaching (8) leiderschapsontwikkeling (8) leiderschapsgroei (4) leren (9) mindset (5) psychologische veiligheid (21) herstel (4) redundantie (9) reflectie (30) veerkracht (17) zelfbewustzijn (47) zelfleiderschap (13) zelfbeheer (9) zelfregulering (5) stress (8) teamafstemming (5) teamcoaching (5) teams (7) TED (5) gereedschap (14) transformatie (5) vertrouwen (7) VUCA (34) VUCA-leiderschap (32) balans werk-privé (5)
Alle berichten - doorzoekbare tabel
Recente video's
Vrouwelijke spreker op het podium die een TEDx-talk geeft, met een headsetmicrofoon en gebaren, terwijl een onderschrift haar identificeert als professor organisatiegedrag.

De Authenticiteitsparadox | Professor Herminia Ibarra 

In 27 juni 2026
Geen commentaar
Brooks - Harvard - over geluk

Geluk als leiderschapsstrategie

L360 landingspagina youyrownjourney L360

Vind je ware doel

NeuroPlasticiteit aquare

Hoe de hersenen zichzelf veranderen - Leren is voor altijd!

IN CONTACT KOMEN

Salomons.Coach
KvK: 72129131
+31 6 53 89 75 67

jan@salomons.coach

Nederland

NUTTIGE LINKS

  • Over
  • Privacybeleid
  • Voorwaarden
  • Restitutie & retourneren
  • Betalingsbeleid
  • Digitaal beleid
  • Methodologie & Bronnen

LinkedIn

  • Linkedin
Blog updates ontvangen

salomons.coach door J.K. Salomons Holding B.V., 2018-2026

  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Downloads
    • Crosscultureel Leiderschap Kompas
    • Veldgids psychologische veiligheid
    • Energiebewustzijndagboek
    • Het Executive Presenting Framework
    • Het versterkingskader voor Executive Ownership
    • Het bewijs voor de doeltreffendheid van coaching
    • De kunst van het tijdboksen
    • VUCA Leiderschap Werkboek
    • VUCA Leiderschapsboek
  • Diensten
  • Aanbevelingen
  • Afspraak maken
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
Taal wijzigen naar English (UK)