salomons.coachsalomons.coach
  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Webshop
  • Downloads
    • Je Eigen Loopbaancoach
    • Crosscultureel Leiderschap Kompas
    • Uw stressprofiel
    • Veldgids psychologische veiligheid
    • Energiebewustzijndagboek
    • Het Executive Presenting Framework
    • Het versterkingskader voor Executive Ownership
    • Het bewijs voor de doeltreffendheid van coaching
    • De kunst van het tijdboksen
    • VUCA Leiderschap Werkboek
    • VUCA Leiderschapsboek
  • Diensten
  • Aanbevelingen
  • Afspraak maken
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
Terug
  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Webshop
  • Downloads
    • Je Eigen Loopbaancoach
    • Crosscultureel Leiderschap Kompas
    • Uw stressprofiel
    • Veldgids psychologische veiligheid
    • Energiebewustzijndagboek
    • Het Executive Presenting Framework
    • Het versterkingskader voor Executive Ownership
    • Het bewijs voor de doeltreffendheid van coaching
    • De kunst van het tijdboksen
    • VUCA Leiderschap Werkboek
    • VUCA Leiderschapsboek
  • Diensten
  • Aanbevelingen
  • Afspraak maken
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
  • Home
  • Blog
  • Blog
  • Hoe de hersenen zichzelf veranderen - Leren is voor altijd!

Blog

13 jun

Hoe de hersenen zichzelf veranderen - Leren is voor altijd!

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Leren & ontwikkelen, Video

Belangrijkste boodschap:
Lara Boyd's TEDx talk onthult een van de meest inspirerende ontdekkingen in de neurowetenschappen: je vormt je hersenen voortdurend. Door je gedrag, gewoontes en zelfs je fouten, herprogrammeren je hersenen zichzelf. Dit fenomeen wordt neuroplasticiteit-en het betekent dat verandering altijd mogelijk is. Leer hoe de hersenen zichzelf voortdurend veranderen.

Waarom het belangrijk is:
In een VUCA-wereld vol onzekerheid en druk is dit goed nieuws. Het betekent dat veerkracht, aanpassingsvermogen en betere besluitvorming geen vaste eigenschappen zijn. Het zijn vaardigheden die je hersenen kunnen ontwikkelen.

Belangrijkste opmerkingen:

  1. Verandering leidt tot verandering
    Elke keer dat je iets nieuws leert of jezelf uitdaagt, maken je hersenen nieuwe neurale paden aan. Deze veranderingen zijn afhankelijk van ervaring. Herhaling, inspanning en reflectie maken het verschil.

  2. Leren is zeer individueel
    Geen twee hersenen veranderen op dezelfde manier. Dit betekent dat coaching, training en leiderschap rekening moeten houden met persoonlijke leerstijlen en emotionele realiteiten.

  3. Fouten zijn belangrijk
    Strijd en mislukking zijn essentieel. Ze activeren het leren op een manier die succes niet kan. Neuroplasticiteit gedijt wanneer we uit de automatische piloot worden gehaald.

  4. Je bent je eigen beste experiment
    Er is niet één manier om je hersenen opnieuw te bedraden. Maar intentie en oefening zijn de sleutel. Consistentie boven intensiteit.

Citaat om te onthouden:

“De beste motor voor verandering in je hersenen is je gedrag.” - Lara Boyd

Inzicht in leiderschap:
VUCA stelt niet alleen je vaardigheden op de proef, maar daagt ook je denken uit. Als je wilt gedijen, heb je niet alleen betere gewoonten nodig. Je hebt hersenen nodig die getraind zijn op behendigheid, empathie en reflectie. En het goede nieuws is: je kunt die hersenen opbouwen - op elke leeftijd.

In deze klassieke, op onderzoek gebaseerde TEDx Talk beschrijft Dr. Lara Boyd hoe neuroplasticiteit je de kracht geeft om het brein te vormen dat je wilt. Opgenomen tijdens TEDx Vancouver in Rogers Arena op 14 november 2015.

Over Dr. Lara Boyd:

Onze kennis van de hersenen ontwikkelt zich in een adembenemend tempo en Dr. Lara Boyd bevindt zich in de voorhoede van deze ontdekkingen. In 2006 werd ze aangeworven door de Universiteit van British Columbia om de Canada Research Chair in Neurobiology and Motor Learning te worden. Sindsdien heeft ze het Brain Behaviour Lab opgericht, meer dan 40 afgestudeerde studenten aangeworven en opgeleid, meer dan 80 artikelen gepubliceerd en meer dan $5 miljoen aan financiering toegekend gekregen. De inspanningen van Dr. Boyd leiden tot de ontwikkeling van nieuwe en effectievere therapeutica voor mensen met hersenletsel, maar ze werpen ook licht op bredere toepassingen. Door nieuwe concepten te leren, kansen te benutten en deel te nemen aan nieuwe activiteiten, verander je fysiek wie je bent en open je een wereld van eindeloze mogelijkheden. Deze lezing werd gegeven op een TEDx-evenement volgens het format van een TED-conferentie, maar onafhankelijk georganiseerd door een lokale gemeenschap.

Coaching naar neuroplasticiteit van de hersenen

Coaching om neuroplasticiteit verder te ontwikkelen is een natuurlijk gevolg van co-actieve coaching. Probeer een sessie gratis uit: Sessieplanner - salomons.be om erachter te komen!

Voor het geval de video auto-play niet werkt, is hier de link die je in je browser kunt kopiëren: https://www.youtube.com/watch?v=LNHBMFCzznE

Externe links voor neuroplasticiteit van de hersenen:

Hier zijn een paar diepe duiken die je kunt nemen als je enthousiast bent geworden over dit onderwerp:

Hier zijn belangrijke externe onderzoekslinks over neuroplasticiteit die overeenkomen met de belangrijkste bevindingen in deze blogpost:

  • Michael Merzenich - Therapieën gebaseerd op hersenplasticiteit (2014). PMC-artikel met een samenvatting van fundamenteel onderzoek naar hersenplasticiteit bij volwassenen. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC4072971/ PubMed Centraal
  • Eleanor Maguire - Londense taxichauffeurs en buschauffeurs: een structurele MRI en neuropsychologische analyse (2006) laten zien dat de hersenstructuur verandert door intensieve navigatietraining. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/17024677/ PubMed+1
  • De profielpagina van Michael Merzenich die zijn onderzoek naar neuroplasticiteit beschrijft: https://www.michaelmerzenich.com/

Tags:hersenenklant vooruitgange-Learningreflectiestructuur
  • Delen:
salomons.coach
Jan Salomons is een ervaren leider/bestuurder die zijn kennis en ervaring deelt als executive mentor/coach/trainer en als expert in transformatie en operationele excellentie. Hij heeft meer dan 35 jaar ervaring in de samenwerking met topbestuurders in meer dan 55 landen en is gekozen lid van de Harvard Business Review Advisory Council.

Dit vind je misschien ook leuk

Infographic met de titel 'Wat gezien wordt, wordt herhaald' met twee kolommen: linkerkolom: 'Gedetailleerd. Visueel. Reactief.' met een rode waarschuwingssignaal, een medewerker aan de telefoon, silhouetten van de fabriek en een '22:00'-overzicht; koptekst: 'IS EEN HERO.' Rechterkolom: 'Onzichtbaar. Doelbewust. Proactief.' met een medewerker aan een laptop die een stijgende grafiek en pictogrammen met de tekst 'Risico identificeren', 'Oorzaken aanpakken', 'Fouten voorkomen' weergeeft; koptekst: 'WEKKENER – VOORZORGSMAATREGELEN' en 'IS NOG NIET VISIBLE'. Benedenstaande banner luidt 'Shift recognition. Reward prevention. Build resilient operations.' en toont salomons.coach.

Wat gezien wordt, wordt herhaald – Brandweer versus Preventers

  • 26 september 2026
  • door salomons.coach
  • in Blog
Een manager die een storing op 22.00 uur oplost is een held. De manager die zijn werk zes weken ervoor heeft voorkomen...
Infographic met de titel STEER toont vijf cirkelvormige stappen (S, T, E, E, R) voor crisisleiderschap op een donkerblauwe achtergrond. Stappen: Stabiliseren, Prioritiseren, Opzetten, Uitvoeren & informeren, Reviewen & verfijnen.
Vijf stappen om onmiddellijk controle over een crisis te krijgen
24 september 2026
Infographic die de discussie (links) en de dialoog (rechts) vergelijkt: een clash-grafiek versus verbonden golven, met doelgerichte vergelijkingen en een sectie met gedeelde resultaten.
De meeste leidinggevende teams missen dialoog
22 september 2026
Infographic-poster met een donkerblauwe achtergrond, een grote witte koptekst met de tekst “Mijn team zegt dat het aan de werkdruk ligt” en een diagram dat drukkolommen (Onduidelijkheid, Conflict, Overbelasting) in het oranje markeert.
Het is niet de werkdruk. Stop met het de werkdruk te noemen.
18 september 2026

Laat een reactie achter Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie gegevens worden verwerkt.

Categorieën

  • AI (3)
  • Blog (150)
  • Boeken & Publicaties (7)
  • Verandering & transformatie (30)
  • Downloaden (2)
  • Innovatie & strategie (6)
  • Leren & ontwikkelen (12)
  • Organisaties & Cultuur (40)
  • Zelf & Persoonlijke Groei (74)
  • Teams & samenwerking (34)
  • Gereedschappen & methoden (38)
  • Video (16)
  • VUCA & leiderschap (77)
  • Webcursussen en -programma's (4)
  • Workshops & evenementen (14)

Recente berichten

Infographic met de titel 'Wat gezien wordt, wordt herhaald' met twee kolommen: linkerkolom: 'Gedetailleerd. Visueel. Reactief.' met een rode waarschuwingssignaal, een medewerker aan de telefoon, silhouetten van de fabriek en een '22:00'-overzicht; koptekst: 'IS EEN HERO.' Rechterkolom: 'Onzichtbaar. Doelbewust. Proactief.' met een medewerker aan een laptop die een stijgende grafiek en pictogrammen met de tekst 'Risico identificeren', 'Oorzaken aanpakken', 'Fouten voorkomen' weergeeft; koptekst: 'WEKKENER – VOORZORGSMAATREGELEN' en 'IS NOG NIET VISIBLE'. Benedenstaande banner luidt 'Shift recognition. Reward prevention. Build resilient operations.' en toont salomons.coach.
Wat gezien wordt, wordt herhaald – Brandweer versus Preventers
26sep,2026
Infographic met de titel STEER toont vijf cirkelvormige stappen (S, T, E, E, R) voor crisisleiderschap op een donkerblauwe achtergrond. Stappen: Stabiliseren, Prioritiseren, Opzetten, Uitvoeren & informeren, Reviewen & verfijnen.
Vijf stappen om onmiddellijk controle over een crisis te krijgen
24sep,2026
Infographic die de discussie (links) en de dialoog (rechts) vergelijkt: een clash-grafiek versus verbonden golven, met doelgerichte vergelijkingen en een sectie met gedeelde resultaten.
De meeste leidinggevende teams missen dialoog
22sep,2026

Tags

4R model (6) verantwoording (7) echtheid (5) gedrag (8) carrière (12) veranderen (28) coaching (51) communicatie (8) intercultureel leiderschap (8) cultuur (15) besluitvorming (9) persoonlijke ontwikkeling (6) emoties (6) executive-coaching (8) executive coaching (6) feedback (4) focus (4) groei (6) leiderschap (66) leiderschapsgedrag (47) leiderschapscoaching (8) leiderschapsontwikkeling (8) leren (9) mindset (5) psychologische veiligheid (29) redundantie (9) reflectie (34) veerkracht (21) zelfbewustzijn (56) zelfleiderschap (14) zelfbeheer (9) zelfregulering (6) stress (10) team-dynamics (10) teamafstemming (5) teamcoaching (9) teams (7) TED (5) Tijdmanagement (5) gereedschap (19) transformatie (5) vertrouwen (7) VUCA (37) VUCA-leiderschap (39) balans werk-privé (5)
Alle berichten - doorzoekbare tabel
Recente video's
de-adhd-watchlist-hero

De Beste ADHD Video's voor Leiders: Wetenschap, Verhalen, Strategie

In 14 juli 2026
Geen commentaar
Vrouwelijke spreker op het podium die een TEDx-talk geeft, met een headsetmicrofoon en gebaren, terwijl een onderschrift haar identificeert als professor organisatiegedrag.

De Authenticiteitsparadox | Professor Herminia Ibarra 

Brooks - Harvard - over geluk

Geluk als leiderschapsstrategie

L360 landingspagina youyrownjourney L360

Vind je ware doel

IN CONTACT KOMEN

Salomons.Coach
KvK: 72129131
+31 6 53 89 75 67

jan@salomons.coach

Nederland

NUTTIGE LINKS

  • Over
  • Privacybeleid
  • Voorwaarden
  • Restitutie & retourneren
  • Betalingsbeleid
  • Digitaal beleid
  • Methodologie & Bronnen

LinkedIn

  • Linkedin
Blog updates ontvangen

salomons.coach door J.K. Salomons Holding B.V., 2018-2026

  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Webshop
  • Downloads
    • Je Eigen Loopbaancoach
    • Crosscultureel Leiderschap Kompas
    • Uw stressprofiel
    • Veldgids psychologische veiligheid
    • Energiebewustzijndagboek
    • Het Executive Presenting Framework
    • Het versterkingskader voor Executive Ownership
    • Het bewijs voor de doeltreffendheid van coaching
    • De kunst van het tijdboksen
    • VUCA Leiderschap Werkboek
    • VUCA Leiderschapsboek
  • Diensten
  • Aanbevelingen
  • Afspraak maken
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
Taal wijzigen naar English (UK)