salomons.coachsalomons.coach
  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Webshop
  • Downloads
    • Je Eigen Loopbaancoach
    • Crosscultureel Leiderschap Kompas
    • Uw stressprofiel
    • Veldgids psychologische veiligheid
    • Energiebewustzijndagboek
    • Het Executive Presenting Framework
    • Het versterkingskader voor Executive Ownership
    • Het bewijs voor de doeltreffendheid van coaching
    • De kunst van het tijdboksen
    • VUCA Leiderschap Werkboek
    • VUCA Leiderschapsboek
  • Diensten
  • Aanbevelingen
  • Afspraak maken
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
Terug
  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Webshop
  • Downloads
    • Je Eigen Loopbaancoach
    • Crosscultureel Leiderschap Kompas
    • Uw stressprofiel
    • Veldgids psychologische veiligheid
    • Energiebewustzijndagboek
    • Het Executive Presenting Framework
    • Het versterkingskader voor Executive Ownership
    • Het bewijs voor de doeltreffendheid van coaching
    • De kunst van het tijdboksen
    • VUCA Leiderschap Werkboek
    • VUCA Leiderschapsboek
  • Diensten
  • Aanbevelingen
  • Afspraak maken
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
  • Home
  • Blog
  • Blog
  • De mythe van het Ikigai vennendiagram ontkrachten

Blog

27 jun

De mythe van het Ikigai vennendiagram ontkrachten

  • Door salomons.coach
  • In Blog, Zelf & Persoonlijke Groei
boekomslag met ikigai geschreven in het Japans

Terug naar de wortels van Ikigai (ni tsuite) - over de zin van het leven

Het echte verhaal over Ikigai

Het concept van Ikigai heeft tot de verbeelding gesproken van velen in de Westerse wereld, vaak afgebeeld als het snijpunt van waar je van houdt, waar je goed in bent, wat de wereld nodig heeft en waar je voor betaald kunt worden. Dit populaire Venn-diagram suggereert dat het bereiken van evenwicht tussen deze elementen leidt tot het ontdekken van je ware doel. Dit beeld is echter een westerse aanpassing en weerspiegelt niet nauwkeurig het traditionele Japanse begrip van Ikigai.


Het ikigai verhaal in een cartooneske video


Oorsprong van de misinterpretatie

Het inmiddels beroemde Ikigai Venn-diagram werd in 2011 gecreëerd door de Spaanse psycholoog en astroloog Andrés Zuzunaga als een model voor het vinden van een doel. In 2014 nam ondernemer Marc Winn de term “Ikigai” op in dit model en plaatste het in het midden. Hoewel het diagram wereldwijd populair werd, gaf het onbedoeld een verkeerd beeld van de authentieke betekenis van Ikigai.


Het authentieke concept van Ikigai

In de Japanse cultuur verwijst Ikigai naar de reden waarom iemand 's ochtends opstaat - een diep persoonlijk doel dat vreugde en vervulling brengt. Volgens Mieko Kamiya, een Japanse psychiater en schrijfster van Ikigai ni Tsuite (Over de zin van het leven), is Ikigai niet noodzakelijk verbonden met succes in je carrière of verheven levensdoelen. In plaats daarvan kan het gevonden worden in de kleine, betekenisvolle geneugten van het dagelijks leven.

Voorbeelden van Ikigai zijn bijvoorbeeld het verzorgen van een tuin, genieten van een kopje thee of contact maken met geliefden - eenvoudige handelingen die het dagelijkse leven verrijken en een gevoel van doelgerichtheid geven.


Belangrijkste verschillen tussen westerse en Japanse perspectieven

  • Individuele versus collectieve focus:
    De Westerse aanpassing legt de nadruk op persoonlijke voldoening en professionele prestaties, terwijl de traditionele Japanse visie gemeenschapszin en collectief welzijn omvat.
  • Integratie in het dagelijks leven:
    Ikigai in Japan komt vaak voort uit routinematige activiteiten en kleine vreugden, in plaats van grote, carrièregerichte ambities.
  • Misplaatste nadruk:
    Het Venn-diagram suggereert dat Ikigai wordt gevonden op het kruispunt van specifieke externe factoren, terwijl het Japanse concept meer gaat over een intrinsiek gevoel van doelgerichtheid.

Implicaties van de verkeerde interpretatie

Deze westerse herinterpretatie, die soms humoristisch “IK-igai” wordt genoemd vanwege de egocentrische aard ervan, dreigt de culturele diepgang van het oorspronkelijke concept te verdunnen. Door Ikigai te vereenvoudigen tot een diagram, verliezen we de essentie - de vreugde die gevonden wordt in de onderlinge verbondenheid van de kleinere, alledaagse momenten in het leven.


De ware essentie van Ikigai omarmen

Om Ikigai echt te belichamen, moeten we het idee van grote carrièreambities of extern succes achter ons laten. In plaats daarvan moeten we ons richten op de eenvoudige, betekenisvolle aspecten van het leven die ons vreugde brengen en ons verbinden met anderen. Of het nu de voldoening van een dagelijkse routine is of een rustig moment van reflectie, Ikigai gaat over het vinden van een doel in het heden.

Door dit diepere begrip te omarmen, kunnen we een meer vervullend en gegrond gevoel van doelgerichtheid cultiveren - een gevoel dat resoneert met ons innerlijke zelf en de wereld om ons heen.


Erkenning

Speciale dank aan Chivo (voor hun inzichtelijke artikel over de ware betekenis van Ikigai. Hun werk werpt licht op de culturele en historische nuances die vaak over het hoofd worden gezien in westerse interpretaties. Een leerzame ervaring voor mezelf, ik richt me sindsdien veel meer op het doel! Desondanks dient het venn-diagram nog steeds zijn doel, ik pas het alleen in een andere context toe tijdens mijn coaching en leiderschapsbegeleiding.


Laten we de authentieke wijsheid van Ikigai eren door de eenvoud, diepte en verbinding met de alledaagse momenten van het leven te waarderen.

Tags:echtheidcoachingpersoonlijke ontwikkelingikigaileiderschapsgewoontenreflectievernieuwingzelfbewustzijnzelfbeheer
  • Delen:
salomons.coach
Jan Salomons is een ervaren leider/bestuurder die zijn kennis en ervaring deelt als executive mentor/coach/trainer en als expert in transformatie en operationele excellentie. Hij heeft meer dan 35 jaar ervaring in de samenwerking met topbestuurders in meer dan 55 landen en is gekozen lid van de Harvard Business Review Advisory Council.

Dit vind je misschien ook leuk

Infographic met de titel 'Wat gezien wordt, wordt herhaald' met twee kolommen: linkerkolom: 'Gedetailleerd. Visueel. Reactief.' met een rode waarschuwingssignaal, een medewerker aan de telefoon, silhouetten van de fabriek en een '22:00'-overzicht; koptekst: 'IS EEN HERO.' Rechterkolom: 'Onzichtbaar. Doelbewust. Proactief.' met een medewerker aan een laptop die een stijgende grafiek en pictogrammen met de tekst 'Risico identificeren', 'Oorzaken aanpakken', 'Fouten voorkomen' weergeeft; koptekst: 'WEKKENER – VOORZORGSMAATREGELEN' en 'IS NOG NIET VISIBLE'. Benedenstaande banner luidt 'Shift recognition. Reward prevention. Build resilient operations.' en toont salomons.coach.

Wat gezien wordt, wordt herhaald – Brandweer versus Preventers

  • 26 september 2026
  • door salomons.coach
  • in Blog
Een manager die een storing op 22.00 uur oplost is een held. De manager die zijn werk zes weken ervoor heeft voorkomen...
Infographic met de titel STEER toont vijf cirkelvormige stappen (S, T, E, E, R) voor crisisleiderschap op een donkerblauwe achtergrond. Stappen: Stabiliseren, Prioritiseren, Opzetten, Uitvoeren & informeren, Reviewen & verfijnen.
Vijf stappen om onmiddellijk controle over een crisis te krijgen
24 september 2026
Infographic die de discussie (links) en de dialoog (rechts) vergelijkt: een clash-grafiek versus verbonden golven, met doelgerichte vergelijkingen en een sectie met gedeelde resultaten.
De meeste leidinggevende teams missen dialoog
22 september 2026
Infographic-poster met een donkerblauwe achtergrond, een grote witte koptekst met de tekst “Mijn team zegt dat het aan de werkdruk ligt” en een diagram dat drukkolommen (Onduidelijkheid, Conflict, Overbelasting) in het oranje markeert.
Het is niet de werkdruk. Stop met het de werkdruk te noemen.
18 september 2026

Laat een reactie achter Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie gegevens worden verwerkt.

Categorieën

  • AI (3)
  • Blog (150)
  • Boeken & Publicaties (7)
  • Verandering & transformatie (30)
  • Downloaden (2)
  • Innovatie & strategie (6)
  • Leren & ontwikkelen (12)
  • Organisaties & Cultuur (40)
  • Zelf & Persoonlijke Groei (74)
  • Teams & samenwerking (34)
  • Gereedschappen & methoden (38)
  • Video (16)
  • VUCA & leiderschap (77)
  • Webcursussen en -programma's (4)
  • Workshops & evenementen (14)

Recente berichten

Infographic met de titel 'Wat gezien wordt, wordt herhaald' met twee kolommen: linkerkolom: 'Gedetailleerd. Visueel. Reactief.' met een rode waarschuwingssignaal, een medewerker aan de telefoon, silhouetten van de fabriek en een '22:00'-overzicht; koptekst: 'IS EEN HERO.' Rechterkolom: 'Onzichtbaar. Doelbewust. Proactief.' met een medewerker aan een laptop die een stijgende grafiek en pictogrammen met de tekst 'Risico identificeren', 'Oorzaken aanpakken', 'Fouten voorkomen' weergeeft; koptekst: 'WEKKENER – VOORZORGSMAATREGELEN' en 'IS NOG NIET VISIBLE'. Benedenstaande banner luidt 'Shift recognition. Reward prevention. Build resilient operations.' en toont salomons.coach.
Wat gezien wordt, wordt herhaald – Brandweer versus Preventers
26sep,2026
Infographic met de titel STEER toont vijf cirkelvormige stappen (S, T, E, E, R) voor crisisleiderschap op een donkerblauwe achtergrond. Stappen: Stabiliseren, Prioritiseren, Opzetten, Uitvoeren & informeren, Reviewen & verfijnen.
Vijf stappen om onmiddellijk controle over een crisis te krijgen
24sep,2026
Infographic die de discussie (links) en de dialoog (rechts) vergelijkt: een clash-grafiek versus verbonden golven, met doelgerichte vergelijkingen en een sectie met gedeelde resultaten.
De meeste leidinggevende teams missen dialoog
22sep,2026

Tags

4R model (6) verantwoording (7) echtheid (5) gedrag (8) carrière (12) veranderen (28) coaching (51) communicatie (8) intercultureel leiderschap (8) cultuur (15) besluitvorming (9) persoonlijke ontwikkeling (6) emoties (6) executive-coaching (8) executive coaching (6) feedback (4) focus (4) groei (6) leiderschap (66) leiderschapsgedrag (47) leiderschapscoaching (8) leiderschapsontwikkeling (8) leren (9) mindset (5) psychologische veiligheid (29) redundantie (9) reflectie (34) veerkracht (21) zelfbewustzijn (56) zelfleiderschap (14) zelfbeheer (9) zelfregulering (6) stress (10) team-dynamics (10) teamafstemming (5) teamcoaching (9) teams (7) TED (5) Tijdmanagement (5) gereedschap (19) transformatie (5) vertrouwen (7) VUCA (37) VUCA-leiderschap (39) balans werk-privé (5)
Alle berichten - doorzoekbare tabel
Recente video's
de-adhd-watchlist-hero

De Beste ADHD Video's voor Leiders: Wetenschap, Verhalen, Strategie

In 14 juli 2026
Geen commentaar
Vrouwelijke spreker op het podium die een TEDx-talk geeft, met een headsetmicrofoon en gebaren, terwijl een onderschrift haar identificeert als professor organisatiegedrag.

De Authenticiteitsparadox | Professor Herminia Ibarra 

Brooks - Harvard - over geluk

Geluk als leiderschapsstrategie

L360 landingspagina youyrownjourney L360

Vind je ware doel

IN CONTACT KOMEN

Salomons.Coach
KvK: 72129131
+31 6 53 89 75 67

jan@salomons.coach

Nederland

NUTTIGE LINKS

  • Over
  • Privacybeleid
  • Voorwaarden
  • Restitutie & retourneren
  • Betalingsbeleid
  • Digitaal beleid
  • Methodologie & Bronnen

LinkedIn

  • Linkedin
Blog updates ontvangen

salomons.coach door J.K. Salomons Holding B.V., 2018-2026

  • Home
  • Over mij
  • Blog
  • Webshop
  • Downloads
    • Je Eigen Loopbaancoach
    • Crosscultureel Leiderschap Kompas
    • Uw stressprofiel
    • Veldgids psychologische veiligheid
    • Energiebewustzijndagboek
    • Het Executive Presenting Framework
    • Het versterkingskader voor Executive Ownership
    • Het bewijs voor de doeltreffendheid van coaching
    • De kunst van het tijdboksen
    • VUCA Leiderschap Werkboek
    • VUCA Leiderschapsboek
  • Diensten
  • Aanbevelingen
  • Afspraak maken
  • Contact
  • Taal wijzigen naar English (UK)
Taal wijzigen naar English (UK)